ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 18، شماره: 68
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2290531

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-18-68_006

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی (مبتنی بر مدل معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی ۰۲-۱۴۰۱ بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی-طبقه ای ۲۱۲ نفر از آنان از طریق پرسشنامه های اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کاری نوآورانه و انعطاف پذیری منابع انسانی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SmartPls استفاده شد. بر اساس یافته ها بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کاری نوآورانه و انعطاف پذیری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت، اثر مستقیم اقدمات منابع انسانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتارهای کاری نوآورانه، اثر مستقیم انعطاف پذیری منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه و اثر غیرمستقیم اقدمات منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی مثبت و معنادار بود. بنابراین مدیران منابع انسانی با اتخاذ ابتکاراتی  از قبیل بهره گیری از سیستم های پیشرفته جذب، آموزش های ضمن خدمت و شایسته محور، جبران خدمات عادلانه، تشویقی و مبتنی بر عملکرد، ارزیابی عملکرد نتیجه محور می توانند زمینه را برای انعطاف پذیری منابع انسانی و تمایل به رفتارهای کاری نوآورنه فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، انعطاف پذیری رفتاری ، انعطاف پذیری مهارتی ، انعطاف پذیری وظیفه ای ، رفتارهای کاری نوآورانه

نویسندگان

سهند مسعودنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

ناصر ناستی زایی

دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیابهرک پور، نادیا. (۱۳۹۹). بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی ...
  • ادیب پور، محمدرضا؛ دانشور دیلمی، محمدرضا؛ دهقانان، حامد. (۱۳۹۵). تاثیر ...
  • اژدری، گلناز؛ لگزیان، محمد؛ شیرازی، علی؛ فیاضی، بی بی مرجان. ...
  • بیگدلی، زاهد؛ رجبی، غلامرضا؛ نصیری، ماریا. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر باورهای ...
  • برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم. (۱۳۸۸). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • دانشمندمهر مریم، کاویان پور حیدر. (۱۴۰۰). بررسی تاثیر اقدامات منابع ...
  • اسگندری غلامرضا، بهلولی نادر، رحیمی غلامرضا، حجتی سیدعبداله. (۱۳۹۸).طراحی مدل ...
  • غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید؛ فتاحی، محمد. (۱۳۹۸). بهبود ...
  • جمشیدیان، محمدامین؛ جمشیدیان، زهرا. (۱۴۰۰). تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ...
  • جوانمردی، شیوا؛ عباس پور، عباس؛ خورسندی طاسکوه، علی؛ غیاثی ندوشن، ...
  • خسروی، حسین؛ پورشافعی، هادی؛ طاهرپور، فاطمه. (۱۳۹۹). نقش سرمایه روانشناختی ...
  • موفق خلیل، دلاور علی، شفیع آبادی عبداله، درتاج فریبرز. (۱۳۹۳). ...
  • نائیجی، محمدجواد؛ خدابخشی، محمد؛ محمدبیگی کاسوایی، سیما. (۱۳۹۹). ارتقای عملکرد ...
  • نعمتی، محمد علی؛ موسوی امیری، سیده طیبه. (۱۳۹۴). تببین مدل ...
  • بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
  • اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت های کوچک و متوسط [مقاله ژورنالی]
  • رحیمی فرج اله، محمدی جیران، پورزارع هدی. (۱۳۹۵). تاثیر اقدامات ...
  • تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی
  • سیدنقوی، میرعلی؛ حقیقی کفاش، مهدی؛ نجفی کلیانی، وحید. (۱۳۹۱). انعطاف ...
  • سیدنقوی میرعلی، عدنان راد اعظم، قربانی زاده وجه اله، واعظی ...
  • شهسواری، امیر؛ علم الهدی، جمیله؛ ذاکرصالحی، غلامرضا؛ خراسانی، اباصلت؛ خادمی، ...
  • شیرازی علی، حسینی رباط سیده منصوره. (۱۳۹۳). تحلیل تاثیر اقدامات ...
  • وکیلی یوسف، جعفری نیا سعید، رفیعی نسیم. (۱۳۹۷). تاثیر انعطاف ...
  • زرنگاریان یوسف. (۱۳۹۹). ترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات ...
  • ReferencesAbdullah, N. H., Wahab, E., & Shamsuddin, A. (۲۰۱۰). Human ...
  • Azhdari, G., Lagzian, M., Shirazi, A., & Fayyazi, M. (۲۰۱۸). ...
  • Chang, S., Gong, Y., & Shum, C. (۲۰۱۱). Promoting innovation ...
  • Daneshmand Mehr, M., & Kavianpour, H. (۲۰۲۱). Surveying the impact ...
  • Do, B-R., Yeh, P.W., & Madsen, J. (۲۰۱۶). Exploring the ...
  • Duverger, P. (۲۰۱۱). Using dissatisfied customers as a source for ...
  • Esgandari, G., Bohloli, N., Rahimi, G., & Hojjati, S. A. ...
  • Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (۲۰۱۰). Effective team working: can ...
  • Ghafourian Shagerdi, A., Abiaghi Esfahani, S., & Fattahi, M. (۲۰۱۹). ...
  • Ketkar, S., & Sett, P. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
  • Khosravy, H., Pourshafi, H., & Taherpour, F. (۲۰۲۰). The Role ...
  • Lakshman, C., Wang, L., Adhikari, A., & Cheng, G. (۲۰۲۲) ...
  • Luu, T.T. (۲۰۲۱). Can human resource flexibility disentangle innovative work ...
  • Messmann, G. & Mulder, R.H. (۲۰۱۱). Innovative work behaviour in ...
  • Movafagh, K., Delavar, A., Shafi Abadi, A., & Dortaj, F. ...
  • Naeiji, M. J., khodabakhshi, M., & Mohammadbeigi, S. (۲۰۲۰). Enhancing ...
  • Ngo, H.Y., Lau, C.M., & Foley, Sh. (۲۰۰۸). Strategic Human ...
  • Pradhan, R. K., Gita Kumari, I., & Kumar, U. (۲۰۱۷). ...
  • Pukienė, A. (۲۰۱۶). Innovative work behavior- the role of human ...
  • Purzare, H., & Rahimi, F. (۲۰۱۷). An Appraisal of the ...
  • Sanz-Valle, R., & Jiménez-Jiménez, D. (۲۰۱۸). HRM and product innovation: ...
  • Seyed Naghavi, M. A., Haghighi Kaffash, M., & Najafi Kalyani, ...
  • Vakili, Y., Jafarinia, S., & Rafiee, N. (۲۰۱۹). The Effect ...
  • Wojtczuk-Turek, A., & Turek, D. (۲۰۱۵). Innovative behavior in the ...
  • Yang, Y., & Konard, A. M. (۲۰۱۱). Diversity and Organizational ...
  • Zarnegarian, Y. (۲۰۲۰). Promoting Innovative Work Behavior through Human Resources ...
    • نمایش کامل مراجع