بررسی مقایسه ای میزان استرس و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های ویژه وعمومی بیمارستان توحید سنندج

مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت حرفه­ی حساسی که دارند به طور مداوم در معرض استرس و فرسودگی شغلی قرار دارند واین موارد به چالشی برای این حرفه تبدیل شده است. هدف : این مطالعه با هدف مقایسه میزان استرس و فرسودگی شغلی پرستاران در بخشهای ویژه و عمومی بیمارستان توحید سنندج انجام شد. روش: پژوهش حاضراز نوع توصیفی بود که در سال ۱۳۹۶ و از ماه فروردین تا خرداد بر روی پرستاران کل بخش های بیمارستان توحید سنندج انجام شد. حجم نمونه ۲۱۴ پرستاربود که به صورت نمونه گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (۱۹۸۶) و پرسشنامه استرس شغلی اسیپو  (۱۹۸۷) بود. داده ها با استفاده از تحلیل واریانس و نرم افزار spss نسخه ۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ­ها: یافته های به دست آمده نشان داد که مقدار F=۱۷.۸۳۱ در متغیر استرس شغلی و همچنین ­ مقدار F=۱۷.۸۳۱ در متغیر فرسودگی شغلی درر سطح a=۰/۰۵ معنادار است.به عبارتی، بین میانگین نمرات پرستاران در بخش های مختلف تفاوت آماری معناداری وجود دارد. بطوری که در متغیر استرس شغلی به ترتیب بخش های ویژه مانند اورژانس، سی­سی­یو و آی­سی­یو دارای بیشترین مقدار میانگین نسبت به بقیه بخش ها بودند. همچنین در متغیر فرسودگی شغلی بخش­های انکولوژی، اورژانس ،سوختگی و دیالیز دارای بیشترین مقدار میانگین نسبت به بقیه بخش ها بودند. نتیجه­ گیری: نتایج حاکی از وجود استرس شغلی و فرسودگی شغلی نسبتا بالا در بین پرستاران خصوصا در بخشهای ویژه بیمارستان بود. فرسودگی شغلی در بخش هائی نظیر انکولوژی ،سوختگی ،اورژانس و دیالیزبیشتر دیده شد ،بدین ترتیب استرس و فرسودگی در بخش های جنرال به تفکیک بخش ها به مدت زمان حضور پرستار در شیفت ،تعداد شیفت ،تجربه و تعداد بیماران وابسته بود .

کلیدواژه ها:

Job stress ، Professional burnout ، Hospital departments ، Nurses ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، بخش ها ، پرستاران