تاثیر شایستگی منابع انسانی و پذیرش فناوری بر قدرت تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری های استان گیلان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی و پذیرش فناوری بر قدرت تحلیل منابع انسانی بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان شهرداری ها بودند که به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که شایستگی منابع انسانی و پذیرش فناوری بر قدرت تحلیل منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بر اساس یافته ها می توان گفت که با انتخاب کارشناسان شایسته و ایجاد جوی که پذیرش فناوری در ان مساعد باشد می توان توان قدرت تحلیل منابع انسانی را تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

شایستگی منابع انسانی ، پذیرش فناوری ، قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی.