رابطه مدیریت شایستگی با اعتماد سازمانی در کارکنان دانشگاه

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت شابستگی با اعتماد سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ساری می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد ۵۸۰ نفر تشکیل می دهند که براساس جدول مورگان تعداد ۲۳۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مدیریت شایستگی ۱۰ گویه ای پیرس ( ۱۹۹۵ ) و پرسشنامه استاندارد ۱۶ گویه ای اعتماد سازمانی پاپن( ۲۰۰۳ ) استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید متخصصان رسید و پایایی آن ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه مدیریت شایستگی ۸۱/۰و پرسش-نامه اعتماد سازمانی ۸۳/۰ محاسبه شد که از لحاظ آماری معنادار و مورد تایید می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد، مدیریت شایستگی رابطه مثبت و معناداری با اعتماد سازمانی در کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت شایستگی ، اعتماد سازمانی ، کارکنان