رابطه رهبری اصیل با ماندگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر ساری

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه میان رهبری اصیل با ماندگاری سازمانی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری می می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و ، جزء پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیقی شامل کلیه کارکنان منطقه ۲ آموزش و پرورش شهرستان ساری می باشد که تعداد آنها ۷۵۶ نفر است. با توجه به حجم جامعه و مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، حجم نمونه پژوهش برابر با ۲۵۲ نفر در نظر گرفته شد. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. روش گردآ وری داده ها شامل: کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآ وری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد می باشد. آزمون فرضیه های پژوهش و داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که که رهبری اصیل با ماندگاری سازمانی در کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، ماندگاری سازمانی ، کارکنان