سبک رهبری تضایفی

رهبری یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها به شمار می رود. در این میان، سبک رهبری تضایفی (Transformational Leadership) به عنوان یکی از موثرترین و الهام بخش ترین الگوهای رهبری، توجه بسیاری از پژوهشگران و مدیران را به خود جلب کرده است. این سبک، با تمرکز بر تحول در نگرش ها، باورها و انگیزش کارکنان، فراتر از منافع فردی رهبران حرکت کرده و به شکوفایی توانمندی های اعضای سازمان کمک می کند. مقاله حاضر با هدف بررسی ابعاد نظری سبک رهبری تضایفی، به معرفی مولفه های اصلی آن شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی می پردازد. همچنین، با مرور پیشینه پژوهشی و مقایسه این سبک با سایر سبک های رهبری، جایگاه و کاربرد آن در سازمان های نوین تحلیل می شود. یافته های نظری این مقاله نشان می دهد که رهبری تضایفی می تواند نقش بسزایی در ارتقاء عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ایفا کند. در پایان، پیشنهادهایی برای بهره گیری موثرتر از این سبک در سطوح مختلف مدیریتی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری تضایفی ، رهبری تحول آفرین ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک ذهنی ، سبک های رهبری ، مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، انگیزش کارکنان