ضرورت آشنایی مدیران با تکنیک ها و فنون برنامه ریزی شهرها

در روان شناسی یادگیری، آموزش یکی از مهمترین فرآیندهای روانی است، این فرایند به عنوان یک عامل تغییر و تحول، عامل نگرش و جهت گیری جدید و بسیار موثر می تواند اهمیت بسزایی در بهبود کیفیت عملکرد کارکنان یک سازمان و بازسازی روش ها و شیوه های قابل اعمال در نظام اداری داشته باشد. مدیریت عبارت است از به کارگیری موثر منابع مادی و انسانی بر اساس یک خرده نظام ارزشی به وسیله برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات هدایت و کنترل برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده. در حقیقت این نیروی انسانی است که سازمان ها را به هدفشان می رساند. نتایج پژوهش ها در سراسر جهان نشان می دهند که توجه به آموزش مدیران و بهسازی نیروی انسانی، افزایش بهره وری و آشنایی مدیران سازمانی با تکنیک ها و فنون برنامه ریزی شهرها و توسعه مهارت فردی در سازمانها را به دنبال دارد. بر همین اساس در این مقاله به نقش آموزش در توسعه مهارت فردی مدیران سازمانی و منابع انسانی پرداخته خواهد شد. آموزش مدیران شهری نقش حیاتی در توسعه سازمان ها دارد و به عنوان یک ابزار کلیدی برای ارتقای عملکرد، ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی و افزایش بهره وری نیروی انسانی عمل می کند. آموزش نه تنها مهارت ها و دانش کارکنان را افزایش می دهد، بلکه به سازمان کمک می کند تا با تغییرات محیطی و نیازهای جدید سازگار شود و به اهداف استراتژیک خود دست یابد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، مهارت مدیریت ، توسعه شهری