بررسی رابطه بین اضطراب پس از طلاق و افسردگی بعد از طلاق با امنیت شغلی و رضایت از زندگی کاری در بین زنان و مردان مطلقه در شهر اصفهان با توجه به نقش تعدیلی جنسیت

طلاق از استرس زا ترین فقدان هاست و موجب آشفتگی های هیجانی و مشکلات رفتاری در افراد می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اضطراب پس از طلاق و افسردگی بعد از طلاق با امنیت شغلی و رضایت از زندگی کاری در بین زنان و مردان مطلقه در شهر اصفهان با توجه به نقش تعدیلی جنسیت در بهار و تابستان ۱۴۰۱انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه پژوهش را کلیه زنان و مردان مطلقه ی شاغل شهر اصفهان در بهار و تابستان سال ۱۴۰۱تشکیل داد. نمونه گیری به شیوه در دسترس انجام شد. بدین منظور حجم نمونه براساس جامعه آماری نامعین با حجم نامحدود و همچنین بر اساس پیشینه پژوهشی، برابر با ۱۳۰ نفر برآورد گردید. ابزار مورد استفاده پرسشنامه اضطراب آرون بک و همکاران (۱۹۹۰)، پرسشنامه افسردگی بک (۱۹۹۶)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ویس و همکاران(۱۹۶۷) بود. تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ انجام شد و آمار استنباطی یعنی توصیف متغیر های پژوهش و همچنین مدل سازی معادلات ساختاری بر حسب مدل تحلیل مسیر و مدل رگرسیون با نرم افزار smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که اضطراب بعد از طلاق با امنیت شغلی و هم چنین رضایت از زندگی کاری رابطه معنی داری نداشت(۰۰۵/۰p). جنسیت دررابطه اضطراب بعد از طلاق و امنیت شغلی و همچنین رضایت از زندگی کاری، افسردگی بعد از طلاق و امنیت شغلی نقش تعدیلی معنی داری نداشت(۰۰۵/۰p). با توجه به این که افسردگی پس از طلاق روی رضایت از شغل هم تاثیر می گذارد، به سازمان ها توصیه می شود به کارکنانی که مطلقه هستند، توجه بیشتری اعمال شود،حمایت های بیشتری را ارائه دهند و در جهت کاهش افسردگی پس از طلاق، برنامه هایی را سازماندهی کنند. به طور کلی شرایطی را فراهم کنند که کارکنان،روابط خانوادگی خوبی داشته باشند و اگر فردی از کارکنان، خصوصا خانم ها، دچار طلاق شد، باید از سمت سازمان حمایت بیشتری شود مثل دادن مشاوره .در این صورت کمتر در معرض سوگیری ها خواهد بود.