بررسی نقش اخلاق مداری با رویکرد سلامت اداری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی شرق استان تهران

هدف این پژوهش بررسی نقش اخلاق مداری در ارتقاء سلامت اداری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شرق استان تهران است. با توجه به اهمیت رعایت اصول اخلاقی در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش اعتماد عمومی، این مطالعه به تحلیل تاثیر رفتارهای اخلاقی بر سلامت اداری پرداخته است. روش پژوهش مروری بوده و منابع مختلف علمی و مطالعات پیشین به منظور شناسایی رابطه بین اخلاق مداری و سلامت اداری بررسی شده اند. نتایج نشان می دهد که پایبندی کارکنان به ارزش های اخلاقی مانند صداقت، عدالت، وفاداری و مسئولیت پذیری موجب افزایش شفافیت، کاهش فساد و بهبود کیفیت خدمات در سازمان می شود. همچنین، اخلاق مداری نقش موثری در ایجاد فضای کاری سالم، افزایش رضایت شغلی و تقویت اعتماد عمومی دارد. در نهایت پیشنهاد می شود با برگزاری آموزش های اخلاقی، توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و تقویت سیستم های نظارتی، سلامت اداری در این سازمان تقویت گردد. محدودیت اصلی پژوهش، استفاده از داده های مروری و عدم دسترسی به داده های میدانی بوده که برای مطالعات آتی توصیه می شود از روش های تجربی بهره گرفته شود. این پژوهش می تواند به بهبود عملکرد و افزایش کارایی سازمان های خدماتی مشابه کمک کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق مداری ، سلامت اداری ، سازمان تامین اجتماعی ، کارکنان