بررسی برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت منابع انسانی صنعت حمل و نقل

مدیریت منابع انسانی در صنعت حمل و نقل به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه و بهرهوری سازمانی، نیازمند برنامهریزی هدفمند و نظاممند است. این پژوهش با هدف طراحی الگوی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی در صنعت حمل و نقل انجام شده و از نظر روششناسی، از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد توصیفی-تحلیلی است. دادههای مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانهای و پیمایشی جمعآوری شد و با استفاده از روشهای تحلیل کیفی و کمی مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عواملی مانند جذب و نگهداری نیروی انسانی متخصص، آموزش و توسعه مهارتها، نظام پاداشدهی منصفانه و بهبود شرایط کاری، تاثیر معناداری بر بهرهوری و کارایی نیروی انسانی در این صنعت دارند. همچنین، طراحی الگوی برنامهریزی منابع انسانی مبتنی بر نیازهای حال و آینده سازمان میتواند به کاهش چالشهای موجود منجر شود. این پژوهش پیشنهاد میکند که سازمانهای فعال در صنعت حمل و نقل با تدوین استراتژیهای بلندمدت و انعطافپذیر، گامهای موثری در جهت ارتقای مدیریت منابع انسانی بردارند.

کلیدواژه ها:

برنامهریزی منابع انسانی ، صنعت حمل و نقل ، مدیریت استراتژیک ، بهرهوری نیروی انسانی ، جذب و نگهداری نیروی کار.