بررسی اثر نظارت درون سازمانی بر عملکرد اداری و کاهش فساد منابع انسانی در نهادهای عمومی

نظارت درون سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای بهبود عملکرد اداری و کاهش فساد منابع انسانی در نهادهای عمومی مطرح می شود. هدف این مقاله بررسی تاثیر نظارت درون سازمانی بر بهبود عملکرد اداری و کاهش فساد در نهادهای عمومی است. این تحقیق با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و با به کارگیری ابزارهای جمع آوری داده از جمله پرسش نامه ها و مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران، مسئولان و کارکنان نهادهای عمومی در سطح کلان کشور می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهند که نظارت درون سازمانی به ویژه هنگامی که به طور موثر و با استفاده از سازوکارهای شفاف و دقیق پیاده سازی می شود، نقش بسزایی در ارتقاء کارایی سازمانی و کاهش رفتارهای فسادآمیز منابع انسانی دارد. همچنین، شواهد تحقیق حاکی از آن است که نظارت مستمر، شفافیت فرآیندها و استفاده از فناوری های نوین در تقویت نظارت می توانند به طور چشمگیری به بهبود عملکرد اداری و کاهش فساد کمک کنند. این مقاله علاوه بر بررسی تاثیرات نظارت درون سازمانی، به چالش ها و موانع اجرای نظارت موثر در نهادهای عمومی نیز پرداخته و پیشنهاداتی برای بهبود سیستم های نظارتی ارائه می دهد. از جمله پیشنهادات این تحقیق، می توان به تقویت فرهنگ پاسخ گویی، بهبود شفافیت در فرآیندهای داخلی و ایجاد سیستم های ارزیابی و بازخورد مستمر اشاره کرد. نتایج این مطالعه می تواند برای سیاست گذاران، مدیران نهادهای عمومی و پژوهشگران در این حوزه مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

نظارت درون سازمانی ، فساد اداری ، منابع انسانی ، عملکرد اداری ، نهادهای عمومی ، شفافیت ، پاسخ گویی ، سیستم های ارزیابی