اثربخشی مدیریت هیجان بر هوش اخلاقی مدیران سازمانی با تاکید بر رویکرد هیجان مدار

پژوهش حاضر با تاکید بر رویکرد هیجان مدار ، به بررسی اثربخشی مدیریت هیجان بر هوش اخلاقی مدیران سازمانی می پردازد و رابطه ی میان توانایی کنترل هیجانات و نحوه ی اتخاذ تصمیمات اخلاقی آنان را مورد بررسی قرار می دهد. مدیریت هیجان که شامل شناسایی، درک و تنظیم هیجانات است، این امکان را برای مدیران فراهم می سازد تا در موقعیت های چالش برانگیز، تصمیماتی منطقی، اصولی و مبتنی بر ارزش های اخلاقی اتخاذ نمایند. رویکرد هیجان مدار با تمرکز بر پذیرش و بازسازی هیجانات، چارچوبی موثر برای ارتقای ظرفیت های اخلاقی مدیران فراهم می آورد. هوش اخلاقی به توانایی تمایز میان درست و نادرست و پایبندی به اصول انسانی اشاره دارد؛ مدیرانی که از این توانایی برخوردارند، تصمیماتی همسو با مسئولیت اجتماعی و منافع ذی نفعان اتخاذ می کنند. مفاهیم مطرح شده در این مقاله، افزون بر پشتوانه های روان شناختی، با آموزه های اخلاقی موجود در متون دینی نیز هم راستا هستند. بر این اساس، مدیریت هیجان، به ویژه در چارچوب درمان متمرکز برهیجان، می تواند ابزاری موثر برای ارتقای هوش اخلاقی مدیران سازمانی باشد و زمینه ساز تصمیم گیری های آگاهانه، رشد پایدار و توسعه ی بلندمدت سازمان ها گردد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، مدیریت هیجان ، رویکرد هیجان مدار ، مدیران ، سازمان