بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه زابل

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه زابل بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه زابل به تعداد ۴۷۷ نفرمی باشند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۱۳ نفرتعیین گردید. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد هویت سازمانی با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد. در ضمن انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و نهایتا هویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و هویت سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی هویت سازمانی ، رضایت شغلی.