طراحی الگوی ارتباطی همافزایی مدیران و توسعه فدراسیونهای ورزشی

همافزایی، راهبردی هوشمندانه در مدیریت است که دستیابی به اهداف سازمانی را با استفاده از توسعه تفکر گروهی تسهیل، تسریع و تضمین می کند. هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی ارتباطی همافزایی مدیران و توسعه فدراسیون های ورزشی بود. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۵۰ نفر از مدیران فدراسیون های ورزشی بودند که به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی سنجش پژوهش، پرسشنامه پژوهشگرساخته ی همافزایی مدیریتی بر اساس مطالعات باتمان (۲۰۰۲) در خصوص همافزایی و ایوانز و جارویس (۱۹۸۶) در رابطه با گروه گرایی و اقتباسی از مطالعات لاک و کرافورد (۲۰۰۰) و سونگ (۲۰۰۸) در رابطه با توسعه سازمانی بود که روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظر متخصصان و مدیران و اساتید مدیریت ورزشی و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۰/۹۳) تعیین گردید. یافته های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و تکنیک های آماری نشان داد که مولفه های تسهیل گری با ضریب مسیر (۰/۹۵)، شناخت با ضریب مسیر (۰/۹۱) و ارتباط با ضریب مسیر (۰/۸۷) نقشی تعیین کننده در توسعه فدراسیون های ورزشی دارند. بنابراین، نگرش علمی، حرفه ای، دوراندیشانه و منسجم مدیران فدراسیون ها، با الهام و الگوبرداری صحیح از شیوه و راهبرد فدراسیون های جهانی، با همافزایی، نقش مهمی را در حرکت به سوی افق روشن در ورزش و کسب افتخارات ورزشی در آینده ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

توسعه سازمانی ، راهبرد مدیریتی ، فدراسیونهای ورزشی ، همافزایی