ارتباط نفوذ اجتماعی روساء با نیرومند سازی پرسنل کمیته ملی المپیک

مقدمه : توانمندسازی پرسنل به عنوان یکی از اصول مدیریت در سازمان های پیشرو مطرح شده است، از این رو محققان و رهبران در سراسر جهان از توانمندسازی پرسنل حمایت می کنند، زیرا به سازمان ها کمک می کند تا با سایر رقبای خود در بازارهای رقابتی با موفقیت رقابت کنند. بنابراین هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین نفوذ اجتماعی رهبران و تقویت پرسنل کمیته ملی المپیک است.روش : پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی و بر اساس روش گردآوری داده ها می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرسنل کمیته ملی المپیک کشور که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته مدیریت المپیک بوده اند، تشکیل می دهند، با توجه به اطلاعات به دست آمده از واحد امور اداری کمیته ملی تعداد ۸۶ نفر بر اساس نمونه گیری کل تعیین شدند. تعداد، تمامی افراد به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند، در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تاثیر اجتماعی یوکل (۲۰۰۲) و پرسشنامه توانمندسازی پرسنل اسپریتزر (PEQ) استفاده شد و بر اساس نظرات اعضای دانشگاهی مدیریت ورزشی تایید شد. و برای تعیین پایایی پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق، آلفای کرونباخ ۹۲/۰ و به ترتیب ۰.۹۲. ۰.۸۸ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون و نرم افزار SPSS استفاده شد.یافته : نتایج تحقیق نشان داد که ضریب بین نفوذ اجتماعی رهبران و تقویت کارکنان کمیته ملی برابر با ۲۹۰/۰ در سطح معناداری ۰۰۰/۰ است. چون سطح معناداری کمتر از میزان خطای ۰۱.۰۱ است، بنابراین فرض وجود رابطه معنادار بین نفوذ اجتماعی رهبران و تقویت پرسنل کمیته ملی المپیک با اطمینان ۹۹ درصد تایید می شود.بحث و نتیجه گیری : روسای کمیته ملی المپیک باید روش تعامل و ارتباط دو طرفه را به پرسنل نشان دهند تا با آنها بهتر بتوانند همکاری کنند و در نهایت راه های پیشرفت شغلی را برای ایشان توضیح دهند و محیطی را فراهم کنند که پرسنل نگرانی های خود را بیان کنند زیرا این امر بر توانمندی پرسنل موثر است و آن را تقویت می کند و باعث موفقیت سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

social influence ، Employees Empowerment ، Iran ، NOC