نوآوری در برنامه های مدرسه با تکیه بر نقش فرهنگیان

چگونگی مدیریت خلاقیت و نوآوری می تواند اصلاح و بهبود امور را جهت و سرعت بخشد و خلاقیت و نوآوری را در سازمان میسر سازد. سازمان خلاق نیازمند به مدیری است که در ایجاد و حفظ فرهنگ خلاق در درون سازمان و ترغیب ، ترویج و به وجود آوردن انگیزه برای رفتار خلاق در افراد و گروه های درون سازمان کوشا باشد. مدیر می تواند تسهیل کننده بروز ویژگی های افراد خلاق باشد. در توسعه و تقویت خلاقیت در سازمان های آموزشی بیش از همه ، عامل مدیریت اثرگذار است و اگر مدیران مدارس در کنار مهارت های مدیریتی از دانش و مهارت خلاقیت و نوآوری برخوردار باشند ، زمینه های ایجاد و رشد خلاقیت در آموزشگاه فراهم می آید.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، ، تدریس فرهنگیان ، دانش آموزان