زنان و نقش انکار ناپذیر آنها در مدیریت خانواده و سازمان ها

فراهم سازی راهبردهای مناسب برای رفع این کاستی و افزایش شمار زنان در پست های مدیریتی بخش دولتی، در گرو شناسایی عامل های پدید آورنده این وضع است. مدیریت زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور بانوان در پست های بالای هرم سازمانی دلالت دارد. پژوهش ها نشان می دهد که مدیریت آینده ، نیازمند استفاده بیشتر و کارآمدتر از نیروی بالقوه زنان در امر مدیریت است. مشارکت زنان در عرصه های مختلف اقتصادی- اجتماعی یکی از شاخص های توسعه هر کشوری محسوب می شود. ولی برای احقاق حقوق مادی و معنوی زنان باید در ابعاد اجتماعی و سازمانی اقداماتی صورت بگیرد تا زنان بتوانند حضور در عرصه های مختلف اجتماعی خود را تضمین کنند. برای تحقق این هدف در بعد سازمانی، مدیران نقش به سزایی دارند. باید در مدیریت سازمان از توانایی زنان استفاده شود. در این راستا زنان نیز به عنوان یکی از بخش های حیاتی جامعه و سازمان ها، نقش بسزایی در توسعه و مدیریت سرمایه انسانی دارند. آنان با توجه به تحصیلات و تجربیات خود، می توانند مهارت های لازم برای مدیریت سرمایه انسانی را به خوبی ترکیب کنند.

کلیدواژه ها:

توانایی زنان ، مشارکت شهری ، نظارت بر خانواده