بررسی رضایت شغلی در خبرنگاران صدا وسیما

پژوهش حاضر با موضوع بررسی رضایت شغلی خبرنگاران صداو سیما انجام پذیرفت. پژوهش حاضر بر مبنای هدف، کاربردی است. مدیریت هر سازمانی بنا به مقتضیات سازمان مطبوع خود بایستی میزان تحقق اهداف را در فواصل زمانی معینی رصد کرده انحرافات را تشخیص داده و برای آن ها برنامه ریزی کند، و یکی از مهمترین برنامه های آن، تامین حمایت منابع انسانی هر سازمان از یک مقیاس کوچک به نام منبع انسانی فردی تا مقیاس بزرگتر، کل منابع انسانی سازمان است و این با ریزبینی مدیران برای تامین رضایت فردی هر کارمند و یا عضو موثر سازمان به عنوان یک سلول از بدنه حیات این مجموعه، تامین شده و بسیار موثر و مهم می نماید. در مقیاس تئوریک نظریه های گوناگونی برای رضایت شغلی هر فرد از کارش، ارائه شده و میزان اهمیت آن نیز در بکارگیری خلاقیت های هر فرد پس از تامین رضایت شغلی برای رسیدن به اهداف کلی سازمانی، مشخص است و این میزان اهمیت نیز ضرورت بررسی و اندازه گیری میزان رضایت شغلی را در دوره های مختلف و فاصله زمانی مناسب در هر سازمان مشخص می نماید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خبرنگاران ، فرسودگی شغلی