بررسی اثرات فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان ها

فهمیدن علل فرسودگی شغلی به فهم انگیزه آن کمک میکند؛ چرا باید افراد دست اندرکار خدمات انسانی که سالها کارشان را با فداکاری انجام داده اند، ناگهان از پای در آیند؟ این افراد تا رسیدن به نقطه ی فروپاشی از چند مرحله عبور میکنند. مرحله اولیه با شوق و هیجان، امیدواری زیاد و حتی احساس رسالت مشخص می شود. افراد مستعد فرسودگی شغلی اغلب فرصتهای استراحت را فراموش می کنند و تعطیلات را به دلیل احساس ضرورت وافر کنسل می نمایند. واقعیت به تدریج توقعات غیر واقعی آنها را ناکام می سازد و آنها شروع به تردید در باره اهداف، شیوه ها و ارزشهای خود می نمایند. به تدریج بیشتر عصبانی شده و شکایت میکنند و احساس بی ارزشی کرده و افسرده می شوند. در این مقاله فرسودگی شغلی و علل آن در سازمان ها بررسی شد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی ، سازمان ها ، کارکنان