بررسی عوامل موثر انتقال یادگیری در حوزه منابع انسانی

عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان، یکی از کلیدهای موفقیت سازمانها است. عملکرد خوب به معنی بهره وری، کیفیت، سودآوری است. سازمانهای موفق جهان، تلاش می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا کنند تا با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنانشان (هم از نظر میزان وهم از نظر کیفیت) بیفزایند. در این مقاله به بررسی انتقال دانش در سازمان ها و پیامدهای عدم انتقال یادگیری پرداخته شد. نتایج نشان داد که انتقال یادگیری تا حد زیادی به بهبود عملکرد سازمان، منجر می شود

کلیدواژه ها:

یادگیری ، سازمان ، منابع انسانی