بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پویایی سازمانی و توسعه ی حرفه ای کارکنان(مطالعه ی موردی: شهرداری یاسوج)

روانشناسان و اقتصاد دانان و جامعه شناسان، فرهنگ شناسان نظر ویژه ای به بحث مهم فرهنگ سازمانی مبذول نمودند. درباره ی اهمیت بحث فرهنگ سازمانی نظریه ها و پژوهش های زیادی انجام گردید که برای توسعه و پیشرفت جامعه و کشور دارای ارزش خاصی است و می توان گفت از مهمترین عوامل در موفقیت و توسعه کشورها شناخته می گردد(باقرپور دوغی،۱۴۰۲). فرهنگ سازمانی مجموعه ای از معانی و ارزش های مشترک می باشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر می شود، در واقع همان عاملی است که شیوه انجام امور را تعیین کرده و حال و هوایی است که هر تازه واردی در سازمان آن را حس می کند و آن قدر قوی است که ناخودآگاه در وجودش رخنه می کند و تفکر و رفتار سازمانی وی را تشکیل می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پویایی سازمانی ، توسعه ی حرفه ای ، شهرداری یاسوج