طراحی و تبیین الگوی بدبینی سازمانی

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که تبعات مهمی برای سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان و شغل خود نگرش منفی داشته باشند. هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کیفی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان علمی و اجرایی سازمان های دولتی هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند ۱۰ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردید. داده ها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد. نتایج این پژوهش در قالب الگویی شامل پیشایندها، ابعاد، عوامل تعدیل گر و پیامدها ارائه گردیده است. براساس یافته های مرحله کیفی، برای ابعاد بدبینی سازمانی سه بعد شامل بدبینی فردی، بدبینی شغلی و بدبینی سازمانی و برای پیشایندها چهار بعد شامل زمینه های سازمانی، ادراک کارکنان، تفکر مدیریتی و فرهنگ سازمانی شناسایی شد. علاوه بر این، برای عوامل تعدیل گر دو بعد شامل ارتباطات سازمانی و سبک رهبری و برای پیامدها نیز سه بعد شامل پیامدهای فردی، پیامدهای شغلی و پیامدهای سازمانی شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

بدبینی ، بدبینی سازمانی ، سازمان های دولتی ، تحلیل مضمون