طراحی و تبیین الگوی سرمایه فکری

در گذشته سرمایه صرفا بر اساس وضعیت مالی یا فیزیکی مورد توجه قرار می گرفت. به تازگی تاکید بر سرمایه به سمت دارایی های فکری و نامشهود تغییر کرده است. سرمایه فکری را می توان اساسی ترین دارایی یک سازمان دانست و سه جزء اصلی آن که اغلب محققین برآن اتفاق نظردارند شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی است. امروزه سرمایه های فکری را به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش سازمان مورد استفاده قرار می دهند. سرمایه فکری به عنوان عامل تولید ثروت در مقایسه با سایر دارایی ها، برکسب مزیت رقابتی و پیشبرد اهداف سازمانی نقش به سزایی ایفا می کند. هدف از این تحقیق طراحی و تبیین الگوی سرمایه فکری است. این تحقیق از نظر هدف توسعه ای-کاربردی و از نظر رویکرد کیفی است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش ۱۲ نفر از خبرگان علمی و خبرگان اجرایی سازمان های دولتی شهرستان زاهدان می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش گلوله برفی و هدفمند است. داده ها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد. براساس یافته های مرحله کیفی، ابعاد سرمایه فکری، شامل قابلیت های شناختی، قابلیت های فردی، قابلیت های نگرشی، قابلیت های ارتباطی، قابلیت های سازمانی و ساختاری و قابلیت های اجتماعی شناسایی شد. مقاله حاضر ضمن معرفی ابعاد سرمایه های فکری سازمان، به نقشی که می تواند در عملکرد سازمانی و در نتیجه توسعه آن داشته باشد، اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، تحلیل مضمون