اولویت بندی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

امروزه سازمانها به کارکنانی با انرژی نیاز دارند، کسانی که نسبت به شغلشان علاقه زیادی داشته باشند و وظایف شغلی خود را به خوبی انجام دهند. بررسی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با روش تحلیل سلسله مراتبی به اولویت بندی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است. جامعه آماری آن، ۱۹ نفر از مدیران و متخصصان آشنا به موضوع در سازمان های دولتی شهرستان زاهدان هستند که با ابزار پرسشنامه از آن ها نظرخواهی شد. براساس یافته های تکنیک AHP، فقدان عدالت سازمانی، بیشترین تاثیر را در تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دارد همچنین ضعف مدیریتی در رتبه دوم، ویژگی های شغلی در رتبه سوم، فرهنگ سازمانی ضعیف در رتبه چهارم، سکوت سازمانی در رتبه پنجم، عدم توجه به مدیریت تنوع در رتبه ششم، ویژگی های فردی در رتبه هفتم، ساختار سازمانی در رتبه هشتم و ضعف ارتباطات در رتبه نهم قرار دارد. براساس نتایج، اولویت بندی معیارهای مختلف به خوبی نشان داده شده است که موجب درک بهتر این مساله در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی ، سازمانهای دولتی ، تکنیک تحلیل سلسله مراتبی