جو اخلاقی سازمان ها و اثرات آن بر اخلاق حرفه ای کارکنان با تاکید بر اعتماد سازمانی

ارزشهای اخلاقی سازمانها، به صورت نامحسوس بر بسیاری از عوامل سازمانها تاثیرگذار است. همچنین، ارزش های اخلاقی بر نحوه رفتار و تصمیمات مدیران و کارکنان به وضوح قابل رویت می باشد. جو یا فضای اخلاقی، نمود روشنی است از نحوه رفتار افراد با یکدیگر، در این فضا، ارزش های اخلاقی جریان دارد و قضاوت درباره درستی یا نادرستی رفتارها همچنان در عملکرد سازمان ها تاثیر دارد. از سوی دیگر، توجه به اخلاق حرفه ای از مهمترین عناوین پژوهشی در حوزه رفتار سازمانی است که می تواند کیفیت خدمات سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. اخلاق حرفه ای با ایجاد فضای کاری حرفه ای و کاهش اختلافات فضای اعتماد سازمانی را بوجود می آورد که برآیند آن رضایت شغلی کارکنان است که همه این عوامل در نهایت منجر به تحقق اهداف فردی و سازمانی خواهد شد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی جو اخلاقی سازمان ها و اثرات آن بر اخلاق حرفه ای کارکنان با تاکید بر اعتماد سازمانی می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد. اطلاعات به صورت کتابخانه ای و از منابع معتبر علمی، پژوهشی و پایگاه های اطلاعاتی همچون Scholar ، Sciencedirect ، SID، Irandoc و ... جمع آوری شده است. در نهایت اینکه با بررسی ادبیات نظری تحقیق و تحقیقات مشابه در سازمانهای دیگر، بخصوص در کشور ایران، یافته ها نشان می دهد در خصوص ارتباط جو اخلاقی سازمان با اخلاق حرفه ای و اعتماد سازمانی، تحقیقات اندکی انجام یافته است. تحقیقات مشابه با جامعه آماری متفاوت اما به نقش و اثر مثبت جو اخلاقی سازمان ها بر اخلاق حرفه ای و ایجاد اعتماد سازمانی بین کارکنان تاکید می کند. اخلاق حرفه ای بخشی از فرهنگ یک سازمان است که بر بهبود کیفیت کار و افزایش پیشرفت آن تاثیر می گذارد. در این بین اعتماد سازمانی برآیند نگرش مطلوب کارکنان به سازمان است که اهداف سازمانی را در راستای اهداف فردی می بینند. بر این اساس، شایسته است مدیران سازمان ها با ایجاد جو اخلاقی مثبت بر پایه اخلاق حرفه ای نیکو، موجبات ایجاد اعتماد سازمانی کارکنان را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی سازمان ، اخلاق حرفه ای ، اعتماد سازمانی.