رتبه بندی عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها با رویکرد ضریب اهمیت نسبی

یکی از اساسی ترین چالش های مدیریت سازمان انحرافات رفتاری در محیط کار است. این پژوهش با شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها با نظارت و پیگیری انجام شده است. با استفداه از روش پرسشنامه و مقیاس لیکرت، بین بین ۳۰ نفر کارکنان دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز مورد بررسی قرار گرفت. از این تعدا ۱۲ نفر کارمند خانم و ۱۸ نفر کارمند آقا بودند. نتایج حاصل از پژوهش میزان حقوق دریافتی بیشترین عامل جهت انحراف رفتاری کاری کارکنان و وجدان کاری کمترین عامل شناسایی شد. تعدادی از عوامل نیز دارای شاخص مشترک نسبی بودند و این به این معنی است که کارکنان نسبت به چنین عواملی دغدغه بیشتری دارند. مدیران با پیاده سازی عدالت در رویه پرداختی های حقوق و مزایا و نظارت هدفمند بر عملکرد کاری کارکنان می توانند جهت پیشگیری و کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان دانشگاهها تاکید داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی کارکنان ، کارکنان اداری دانشگاهها ، مدیران سازمانها