نقش فرهنگ و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش نقش فرهنگ و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستند که به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس تعداد ۲۱۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری SmartPLS۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که ابعاد کارآفرینی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیرمثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد. نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در تاثیر ابعاد کارآفرینی سازمانی بر عملکرد کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. در این راستا، می توان گفت که با ارتقای فرهنگ سازمانی می توان نتایج متفاوتی را در رابطه بین ابعاد کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان شاهد بود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان.