نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش استرس در محیط کار

در دنیای رقابتی و پرشتاب امروز، استرس شغلی به یکی از چالش های اصلی در محیط های کاری تبدیل شده و پیامدهای منفی متعددی نظیر کاهش بهره وری، افزایش غیبت، فرسودگی شغلی و نارضایتی کارکنان را به همراه دارد. مدیریت منابع انسانی، به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان، می تواند با به کارگیری راهکارهای علمی و انسانی، نقش موثری در شناسایی، کنترل و کاهش استرس ایفا کند. این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش استرس کاری، بر روش هایی همچون طراحی شفاف وظایف شغلی، ارزیابی و بازخورد منظم عملکرد، حمایت روانی از کارکنان، بهبود سبک های رهبری، برگزاری دوره های آموزشی مقابله با فشار روانی و ترویج فرهنگ سازمانی مثبت تمرکز دارد. همچنین، اهمیت ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی، انعطاف پذیری در زمان کاری و ارتقای ارتباطات بین فردی در این مسیر مورد توجه قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که اجرای صحیح سیاست های منابع انسانی می تواند به بهبود سلامت روانی، افزایش انگیزش کاری و ارتقای عملکرد سازمانی منجر شود. بنابراین، مدیریت منابع انسانی نه تنها وظیفه جذب و نگهداشت نیروی انسانی را دارد، بلکه باید به عنوان عاملی کلیدی در ارتقاء سلامت روان و کیفیت زندگی کاری شناخته شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، سلامت روان ، کیفیت زندگی کاری