نقش رسانه های اجتماعی بر مدیریت فرهنگی

امروزه برای حرکت شتابنده به سمت شکوفایی اقتصادی، حمایت از فرهنگ جوامع مطلوب و مثبت مورد نیاز است. لذا وضعیت فرهنگ کار بایستی از طریق دخالت در عوامل شناخته شده فرهنگ متحول گردد و گرایش ها، بینش ها و دانش لازم در جامعه و سازمان ها ایجاد شود. چرخش فرهنگی یا فرهنگی شدن ابعاد گوناگون زندگی انسان به دگرگونی های گوناگونی برمی گردد که در قرن بیستم اتفاق افتاده است. از جمله آنها می توان به چرخش زبانی، ورود جوامع مدرن به دوره پسامدرن، پیچیدگی روزافزون جوامع و پساساختارگرایی اشاره کرد. همه این وقایع از یک طرف سبب بسط حوزه فرهنگ به سایر عرصه های زندگی انسان شده، و از طرف دیگر سبب فرهنگی شدن بیشتر عرصه های فعالیت انسانی چون عرصه های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی گشته است. تحقیقاتی که در این باره شده نشان می دهد که زندگی فرهنگی مردم از عادات سنتی فرهنگی مانند رفتن به تئاتر، موزه، کتابخانه و... تشکیل نشده بلکه بخش اعظم زندگی فرهنگی مردم همراه با کالاهای صنعتی و بنگاه های فرهنگی بویژه آنها که ریشه در صنعت الکترونیک مثل تلویزیون دارند می گذرد. و می توان گفت فرهنگ کار براساس دیدگاه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است. آنچه به فرهنگ کار مشروعیت می بخشد نظم پذیری جمعی، کار دلسوزانه و باورهای عملی به ارزش کار یدی، فکری و سازگار شدن با شرایط، قواعد و رفتارهای صنعتی و تولیدی است. بدون شک برای تجزیه و تحلیل و ارتقاء فرهنگ کار در هر سطحی شناخت عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار امری حیاتی است.

کلیدواژه ها:

جوامع شهری ، جوامع روستایی ، توسعه