مروری بر رئالیسم انتقادی اخلاق و فرهنگ حسابداری و نقش تئوری نمایندگی

رئالیسم انتقادی بعنوان پدیده ای نو ظهور با تحقیقات پیشگام آقای روی باسکار (۱۹۷۶) جهت حل و پاسخ به انتقادهای وارده به پارادایم های گذشته، مطرح گردید. افول تدریجی اصول اخلاقی در سال های اخیر، حرفت حسابداری را علی رغم اینکه یکی از سازمان یافته ترین و منظم ترین حرفه های دنیا می باشد با مشکل مواجه کرده است، حسابداران جهت حفظ و بهبود اعتبار حرفه ای، افزایش ثروت سرمایه گذاران و... باید در اخذ تصمیمات خود، مسایل اخلاقی را مورد توجه قرار دهند (محمدبیگی و همکاران، ۱۴۰۲). از سوی دیگر فرهنگ سازمانی نقش ستون فقرات را در موفقیت سازمان های امروزی ایفا می کند (حدیب و مرت، ۲۰۲۱). همچنین تئوری نمایندگی با بیان تضاد فی مابین کارگزار و کارگمار مطرح می شود. در این راستا مطالعه حاضر با هدف مروری جامع بر واقع گرایی انتقادی اخلاق و فرهنگ حسابداری و تئوری نمایندگی سعی داشته تا درک جدیدی به استفاده کنندگان بر اساس رئالیسم انتقادی ارائه دهد. این مطالعه نشان می دهد عوامل درون سازمانی (شامل: منابع سازمانی پایدار، تخصص و تجربه کارکنان و آموزش و ...) و برون سازمانی (شامل: ارزش ها و باورهای حاکم بر جوامع، ساختارهای اجتماعی و اقتصادی و ...) از جمله مولفه ها در اخلاق و فرهنگ حسابداری بوده و واقع گرایی انتقادی (شامل: تاکید بر توانمند سازی، اندازه گیری عملکرد اخلاقی و ...) به عنوان عامل محوری و سطح نمایندگی (شامل: شناسایی تضادها و منافع موجود، تعیین مسئولیت های نمایندگان و ...) بعنوان عنصر مداخله گر شناسایی می گردند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حسابداری ، فرهنگ حسابداری ، واقع گرایی انتقادی ، تئوری نمایندگی