تاثیر قلدری و فرسودگی شغلی بررسی بر رضایت شغلی در بین کارکنان شهرک صنعتی یزد

پدیده فرسودگی شغلی بخشی اجتناب ناپذیر از زندگی کاری است که از تجربیات به دست آمده از شغل به وجود می آید. فرسودگی شغلی سبب بروز نارضایتی در فرد شاغل و در نتیجه سبب تاثیرات منفی بسیار در عملکرد شغلی می شود. قلدری نوعی از رفتار پرخاشگرانه است که در آن یک شخص یا گروهی از افراد به گونه مکرر به دیگران حمله می کنند، سایرین را کتک می زنند و یا نسبت به شخصی که از آنها نسبتا ضعیف تر است پرخاشگری می کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر قلدری و فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان شهرک صنعتی یزد می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی می باشد که بر حسب روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی است و با به کارگیری ابزار پرسشنامه داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. باتوجه به اینکه تعداد کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد مشخص است از فرمول کوکران با حجم جامعه محدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد. ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد ۳۲۴ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart pls۳ انجام شده است. بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداری با رضایت شغلی را نشان می دهد، همچنین قلدری نیز دارای رابطه مستقیم و معناداری با رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

قلدری ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی