مروری بر ادبیات کارآیی شرکت صاحبکار، تنوع جنسیتی و حق الزحمه حسابرس

این مقاله با تمرکز بر تحقیقات صورت گرفته و منتشر شده در نشریات حسابداری، به بررسی پژوهش های صورت گرفته در حوزه متغیرهای کارآیی شرکت صاحبکار، تنوع جنسیتی و حق الزحمه حسابرسان پرداخته است. با توجه به بازار حسابرسی و نوع رفتار حسابرس در مواجه با صاحبکاران در هنگام عقد قرارداد انجام خدمات، همواره این ایده مطرح است که حسابرسان بر اساس چه اقدامی و اصولی حق الزحمه حسابرسی خود را تعیین می کنند. همواره حسابرسانی که در صنعت حسابرسی تخصص دارند و از ویژگی ها و وضعیت یک صنعت خاص اطلاع و آگاهی دارند، این صنایع را در بهترین وضعیت قرار داده اند، زیرا شناخت آنها از خطرات پیرامون فعالیت صنعت و راهکارهای آنها، موجب برون رفت از بحرانهای مالی شده است. هدف مقاله حاضر بررسی ادبیات متغیرهای کارآیی شرکت صاحبکار، تنوع جنسیتی و حق الزحمه و تحقیقات انجام شده در خصوص هر یک از آنها و ارتباط بین این متغیرها می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآیی شرکت صاحبکار ، تنوع جنسیتی حسابرس ، حق الزحمه حسابرس