رفتار غیرحرفه ای و تغییر شغل حسابرسان

نیروی انسانی عامل اصلی موفقیت بسیاری از شرکتهای خدماتی از جمله موسسات حسابرسی می باشد. بدون نیروی انسانی خبره، عملکرد و کارآمدی این موسسات نیز ضربه اساسی خواهد خورد، چراکه اکثر داراییها و سرمایه این موسسات را نیروی خبره آنها تشکیل میدهد. لذا، این موسسات به رفتار حرفه ای حسابرسان خود و همچنین ماندگاری آنها در موسسه اهمیت زیادی میدهند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رفتار غیرحرفه ای به علل گوناگون (شامل پیچیدگی کار، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی و اهمیت مشتری)، به نقش این عامل بر تغییر شغل حسابرسان در موسسات حسابرسی پرداخته است. برای این منظور نظرات ۱۶۰ نفر (شامل مدیرفنی، سرپرست ارشد و سرپرست) طی فرآیند اجرای پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. در پایان نتایج حاصل از تحلیل صورت گرفته با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS حاکی از آن بود که؛ علاوه بر تایید فاکتورهای موردبررسی بر رفتار غیرحرفه ای، تاثیر آن بر تغییر شغل در موسسات حسابرسی مورد تایید قرار گرفت. ضمن اینکه نقش اهمیت مشتری بر رفتار غیرحرفه ای در این موسسات مورد تایید قرار نگرفته است.

کلیدواژه ها:

رفتار غیرحرفه ای ، پیچیدگی کار ، استقلال ، بودجه زمانی ، اهمیت مشتری ، تغییر شغل