ارتقاء و تدوین مدیریت آموزشی امور اداری کارکنان

آموزش نیروهای جدید امری مهم برای سازمان است. آموزش به کارمندان کمک می کند تا بینش و دید درستی نسبت به نقش خود در سازمان به دست آورده و با رویه ها و سیاست های غالب بر سازمان آشنا شوند. علاوه براین، آموزش کارمندان جدید به آن ها کمک می کند تا در روزهای ابتدایی شروع به کار خود احساس سرگردانی و عدم قطعیت نداشته باشند و احساس حمایت شدن از سمت سازمان را دریافت کنند. مدیریت توسعه منابع انسانی یک عامل بسیار مهم در بهبود عملکرد سازمان هاست. با توجه به فرآیندها، راهکارها، و ویژگی های خود، به توسعه و بهبود منابع انسانی در سازمان کمک می کند و از طریق بهبود عملکرد کارکنان و افزایش توانمندی های آن ها، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد. این فرآیند نه تنها به افراد کمک می کند تا به عملکرد بهتری دست یابند بلکه به رشد و پیشرفت پایدار سازمان نیز کمک می کند. در همین راستا ارتقاء و تدوین مدیریت آموزشی امور اداری کارکنان از الزامات می باشد. برای انواع مختلف کارمندان سازمان سبک های یادگیری مختلفی وجود دارد. برای یافتن بهترین و اثربخش ترین روش آموزش، واحد یادگیری و توسعه سازمان باید شیوه های یادگیری کارکنان خود را درک کرده و عواملی مانند اهداف آموزشی، هزینه ها و جدول زمانی آموزش را نیز مدنظر قرار دهد. شناسایی بهترین روش آموزشی برای کارکنان شما نیاز به تفکر و برنامه ریزی دقیق زیادی دارد که همین امر کار را تا حدی برای تیم آموزش و توسعه دشوار می کند؛ به خصوص که هزینه آموزش کارکنان نیز بسیار بالاست.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، ارباب رجوع ، سازمانها