رضایت شغلی تحلیل دانش، نگرش ها و شیوه ها در یک جامعه تحصیلکرده

رضایت شغلی، تاثیر زیادی بر کیفیت کلی زندگی از جمله روابط اجتماعی، ارتباط خانوادگی و وضعیت سلامت درک شده دارد، بر عملکرد شغلی، غیبت از کار و جابجایی شغلی نیز اثرگذار است. طی چند دهه گذشته، توجه به این موضوع به طور مستمر افزایش یافته است. هدف این مطالعه، تحلیل همزمان دانش، نگرش ها و شیوه ها نسبت به رضایت شغلی در یک جامعه کلی در یک منطقه کلان شهر است. داده های به دست آمده از ۱۰۴۳ پرسشنامه - که به افرادی با میانگین سنی ۳۵.۲۴ سال توزیع شد - نشان داد که تنها ۳۰% افراد از شغل خود راضی هستند. علاوه بر این، از میان تمام نمونه آزمون شده، ۱۲% از مافوق خود می ترسیدند یا غالبا ارعاب داشتند و ۲۳% هنگام بیدار شدن برای رفتن به سر کار، ناراحت بودند. ظاهرا، وضعیت تاهل و داشتن فرزند، عامل مهمی است که از طریق بدترین رفتارها، بر رضایت شغلی تاثیر منفی دارد. تحلیل رگرسیون خطی چندگانه نشان می دهد که چگونه دانش با شیوه ها ارتباط منفی دارد؛ گرچه این رابطه در یک رگرسیون خطی ساده وجود ندارد، نشان دهنده نقش میانجی نگرش ها در شکل گیری شیوه ها است. در مقابل، نگرش ها، با دانش و شیوه ها ارتباط دارند، بر رضایت درک شده تاثیر زیادی دارند و ما را هدایت می کند تا مداخله پیشنهادی خود را به سوی ذهن آگاهی سوق دهیم و مقررات رفاهی را برای زوج های دارای فرزند بهبود دهیم.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، دانش ، نگرش ، شیوه ، نظرسنجی مقطعی