بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی

امروزه سکوت سازمانی مانع بالقوه بزرگی برای توسعه و تغییر سازمان ها است. بیان نکردن افکار و ایده های مهم کارکنان در مورد مسائل و مشکلات سازمانی، به خاطر از دست دادن عزت، احترام و مقام می تواند علامتی برای بیماری سازمانی محسوب گردد. سکوت سازمانی، با ایجاد محدودیت در اظهارنظر، باعث کاهش اثربخشی در تصمیم گیری و فرآیندهای تغییر سازمان می شود. همچنین ممکن است باعث مشکلاتی از قبیل استرس، بدبینی، عدم رضایت و عقب نشینی در کارکنان شود و از طرفی با ممانعت از بازخور منفی مانع تحول و توسعه سازمانی گردد. لذا مدیران سازمانی باید نسبت به ردیابی و برطرف نمودن عامل اصلی آن اقدام نمایند چرا که بی توجهی به این موضوع می تواند سکون و حتی مرگ سازمان را به دنبال داشته باشد. به طور کلی هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی می باشد تا راهگشای سازمان ها در مسیر اهداف شان باشد چرا که همانگونه که اشاره شد در دنیای پیچیده امروز، سازمان ها نیازمند کارکنانی هستند که فعالیتشان به کارایی و اثربخشی سازمان منجر شوند. این پژوهش از نوع کیفی بوده و به روش کتابخانه ای انجام شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سکوت ، سکوت سازمانی