تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در بهبود کارایی سازمان های دولتی

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت منابع انسانی، با بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی، تحولات چشمگیری در فرآیندهای منابع انسانی ایجاد کرده است. سازمان های دولتی به دلیل ماهیت پیچیده و بوروکراتیک خود، همواره با چالش هایی مانند کندی فرآیندها، عدم شفافیت و ناکارآمدی مواجه بوده اند. این مقاله با هدف تحلیل نقش e-HRM در بهبود کارایی سازمان های دولتی، به بررسی مزایا، چالش ها و راهکارهای پیاده سازی این سیستم می پردازد. روش تحقیق این مقاله، توصیفی-تحلیلی بوده و از منابع کتابخانه ای و مقالات معتبر استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که e-HRM با خودکارسازی فرآیندها، افزایش شفافیت و بهبود تصمیم گیری، نقش موثری در ارتقای کارایی سازمان های دولتی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع الکترونیکی ، بهبود کارایی ، سازمان های دولتی ، e-HRM