تاثیر توانایی مدیران بر ارتباط بین تغییر راهبردی صاحبکار و رفتار حسابرس: شواهدی از تعدیلات حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر توانایی مدیران بر ارتباط بین تغییر راهبردی صاحبکار و رفتار حسابرس: شواهدی از تعدیلات حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی می پردازد. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روش شناسی همبستگی از نوع علی (پس رویدادی) می باشد. جامعه آماری پژوهش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، ۱۳۳ شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده در دوره ی زمانی ۶ ساله بین سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۲ موردبررسی قرار گرفتند. روش مورداستفاده جهت جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای بوده و برای آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار استاتا استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین توانایی مدیران و سطح تغییر راهبردی صاحبکار و میزان تعدیلات حسابرسی ارتباط مستقیم وجود دارد. همچنین، بین توانایی مدیران و سطح تغییر راهبردی صاحبکار و حق الزحمه حسابرسی ارتباط مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانایی مدیران ، تغییر راهبردی صاحبکار ، رفتار حسابرس ، تعدیلات حسابرسی ، حق الزحمه حسابرسی