بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

چکیده پژوهش حاضر به منظور بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام شده است. این پژوهش کاربردی در جهت آشناسازی مدیران و دست اندرکاران دانشگاه بایکی از مولفه های اساسی و زیرساخت لازم برای توانمندسازی کارکنان و پشبرد اهداف نظام سلامت اداری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده و حجم نمونه ۱۶۹ نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است.روش نمونه گیری نیز روش تصادفی در دسترس بوده است، جهت بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های موجود در آمار توصفی نظیر جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و درصد فراوانی تجمعی، برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری استنباطی و برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغیرها از تحلیل رگرسیون ، ضریب پیرسون و آزمون تی تست استفاده شده است و پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط نمونه های آماری، سوالات کد بندی و داده ها وارد نرم افزار SPSS و سایر نرم افزارهای مرتبط کامپیوتری شده و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه و همبستگی وجود دارد بطوری که با بالا رفتن عدالت سازمانی توانمندی افراد بالا می رود و بررسی ضریب همبستگی و ارتباط بین متغیرها تاییدی بر وجود رابطه معنادار بین عدالت سازمانی و توانمندی سازی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی ، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل ، اهداف سازمانی ، نظام سلامت اداری