نقش ادراک از عدالت سازمانی در کیفیت افشاگری اطلاعات مالی: رویکرد رفتاری در حسابداری

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر افشای اطلاعات مالی در سازمان هاست. عدالت سازمانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی رفتار سازمانی می تواند نقش مهمی در شفافیت و صداقت گزارش دهی مالی ایفا کند. در این مطالعه، چهار بعد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی به عنوان متغیرهای مستقل، و افشای اطلاعات مالی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه گردآوری شده و با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه تحلیل شدند. نتایج آزمون های آماری نشان داد که مدل رگرسیونی از برازش مطلوبی برخوردار است (آماره دوربین-واتسون = ۹۳/۱، (R²=۰.۳۶۸) ) و ابعاد عدالت سازمانی توانسته اند تغییرات معناداری در افشای اطلاعات مالی را تبیین کنند. در بررسی دقیق تر، مشخص شد که عدالت توزیعی بیشترین تاثیر را بر دقت و صحت اطلاعات مالی (β=۰.۵۲۲) و عدالت بین فردی بیشترین اثر را بر شفافیت و وضوح اطلاعات مالی (β=۰.۵۵۸) دارد. همچنین ضرایب تعیین تعدیل شده در چهار مدل جزئی، بیانگر پایداری و ثبات مدل ها هستند. نتایج این پژوهش با یافته های پژوهش های پیشین هم راستا بوده و بیانگر آن است که ارتقاء عدالت سازمانی می تواند موجب بهبود کیفیت افشا و شفافیت اطلاعات مالی در سازمان ها شود. بر این اساس، پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت ابعاد مختلف عدالت سازمانی، زمینه لازم برای گزارش دهی مالی صحیح و قابل اتکا را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، افشاگری ، مالی ، رویکرد رفتاری ، حسابداری