بررسی تاثیر شایستگی های رهبر بر عملکرد شغلی با تاکید بر شناسایی سازمانی و مشارکت کاری

کارکنان به عنوان عاملی کلیدی و محوری در بقای بنگاه ها ایفای نقش می کند، لذا شناخت و پیشبینی نیازهای کارکنان برای بنگاه اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار است و می بایست جهت گیری کلیه اهداف، استراتژی ها و منابع، حول محور تعهد و وفاداری کارکنان باشد. رهبری یکی از موضوعات مهمی است که مدیران سازمان ها ملزم به توجه ویژه به آن در موضوع عملکرد هستند. در این مقاله موضوع بررسی تاثیر شایستگی های رهبر بر عملکرد شغلی با تاکید بر شناسایی سازمانی و مشارکت کاری مورد بررسی قرار گرفته است که از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است. همچنین با توجه به اینکه در این پژوهش از روش های مطالعه کتابخانه ای و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده شده است، می توان گفت این تحقیق بر اساس ماهیت و روش، در حیطه تحقیقات پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. قلمرو مکانی در شرکت سایپادیزل و در برهه زمانی ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ انجام شده است و قلمرو موضوعی در حیطه موضوعی مدیریت تحول می باشد. روش های گردآوری اطلاعات پژوهش به دو دسته کتابخانه ای و میدانی تقسیم شده است. در این پژوهش نیز برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده پیشین از روش های کتابخانه ای استفاده شده است و برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه و مطالعه میدانی و رویکرد پیمایشی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. برای این کار، آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و ... میانگین، انحراف معیار، میانه بود. در بخش آمار استنباطی، به منظور بررسی توزیع داده های تحقیق (نرمال بودن یا نرمال نبودن) از آزمون کلموگروف- اسمیرنف استفاده شد که با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

شایستگی های رهبر ، عملکرد شغلی ، شناسایی سازمانی ، مشارکت کاری ، معادلات ساختاری