طراحی مدل شایستگی عمومی مدیران در مجتمع پلاستیک طبرستان

در نظام اقتصادی جهان، با تاکید بر رقابت روزافزون بنگاه های اقتصادی در جهت تصرف سهم بیشتری از بازار و کسب سود بیشتر، مدیریت منابع و سرمایه ی انسانی از جمله عوامل موثر در کسب این موفقیت می باشد. اهمیت و نقش سرمایه ی انسانی در خلق و ارتقا مزیت رقابتی بنگاه ها و سازمان های اقتصادی بر کسی پوشیده نیست. از جمله مهم ترین موارد مربوط به مدیریت منابع انسانی، تدوین الگو و برنامه ای جهت شناسایی و ارایه ی مشخصات و ویژگی های مورد نیاز مدیران در راستای دستیابی به اهداف بلندمدت سازمان ها در صنایع پایین دست نفت و گاز است. برای این منظور پرسشنامه ای شامل ۵۶ مولفه از مطالعه ی ادبیات تحقیق، مصاحبه با خبرگان صنعت مذکور استخراج شد. با استفاده از ضریب و تحلیل آماری فریدمن، ۵۶ مولفه به عنوان مولفه های تاثیرگذار بر شایستگی عمومی مدیران شناسایی شد و در ۷ عامل طبقه بندی شد. که شامل شایستگی های مرتبط با رهبری، اجرایی، سازمانی، تخصصی، ادراکی فردی و بین فردی می باشد. سپس در مرحله ی بعد با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، ۷ عامل شناسایی شده در مرحله اول به دو گروه شایستگی های سرپرستی و شایستگی های شخصیتی تقلیل پیدا کرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های عمومی مدیران ، شایستگی های سرپرستی ، شایستگی های شخصیتی ، صنایع پلاستیک و پلیمر