رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی(حلقه های شجره طیبه صالحین)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اعمال رهبری اصیل بر دلبستگی شغلی، در حلقه های شجره طیبه صالحین انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. لذا جامعه آماری این پژوهش، سرگروههای صالحین هستند که در نقش زیر مجموعه یک مربی، در مورد وی به عنوان رهبر گروهشان نظر می دهند. برای تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار SPSS   استفاده شده است. آزمونهای انجام شده  شامل آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی پرسشنامه،  آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین نوع و شدت رابطه میان متغیرها،  و رگرسیون ، برای آزمون فرضیه های تحقیق می باشد. یافته های این تحقیق نشان داد که، سرگروهها برای افزایش میزان دلبستگی خود به تشکیل حلقه، ابتدا باید خود را از این منظر بسنجند که نحوه ورود آنها به این عرصه، آیا از روی میل و رغبت بوده یا اینکه صرفا به خاطر بعضی مسائل جانبی یا حتی به خاطر تسهیلات بوده است. یافته های این تحقیق نشان داد که، سازمان باید برای ارتقاء سطح کیفی حلقه های صالحین، از مدیرانی استفاده نماید که هم توانمندی و قدرت اعتماد سازی بین رده های پایینی را داشته باشند و هم بتوانند با نگاه تربیتی و البته حساب شده، میزان دلبستگی را در بین سرگروه ها افزایش دهند. بنابراین سازمان برای ارتقا سطح دلبستگی شغلی از سوی سرگروهها باید این باور را در آنها به وجود بیاورد که سازمان به وجود آن ها اهمیت می دهد و آن ها را دارایی اصلی سازمان خود می داند. دلبستگی شغلی بین سرگروه ها می تواند شامل، دغدغه مند بودن برای رشد متربیان، احساس خطر در از بین رفتن ارزش ها، افزایش رغبت برای حضور قدرتمند و مستمر در حلقات و ... باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، دلبستگی شغلی ، اعتماد ، حلقه های شجره طیبه صالحین