تبیین نقش مدیریت زمان در توسعه استراتژی های آینده نگر منابع انسانی

مدیریت زمان نقش حیاتی در توسعه استراتژی های آینده نگر منابع انسانی دارد. با برنامه ریزی موثر و بهینه سازی زمان، سازمان ها می توانند به شناسایی نیازهای آینده منابع انسانی پرداخته و به جذب و نگه داشت استعدادها بپردازند. این مدیریت به افزایش بهره وری و کارایی در فرآیندهای منابع انسانی کمک کرده و تسهیل در تصمیم گیری های استراتژیک را فراهم می آورد. همچنین، ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزشی از دیگر نتایج مدیریت زمان به شمار می آید. به طور کلی، مدیریت زمان به عنوان یک ابزار کلیدی، به بهبود عملکرد سازمان و ایجاد محیط کاری نوآورانه کمک می کند. در این مقاله نیز به این امر پرداخته شده و با استفاده از روش های کتابخانه ای و تحلیل مطالب مرتبط تلاش شده است تا به علم کافی از این مطالب رسید.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، استراتژی آینده نگر ، استراتژی منابع انسانی.