تاثیر فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان طارم

هدف از انجام پژوهش حاضر، مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان طارم بودند که تعدادشان ۱۲۰ نفر بود و به روش نمونه گیری تمام شمار تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان به میزان ۳۰۳/۰-، ۴۵۷/۰- و ۳۹۷/۰- و در سطح معناداری کمتر از ۹۶/۱- تاثیر منفی و معناداری دارد. بر اساس یافته ها می توان گفت که با ارتقای سطح فرهنگ و هویت و اجرای عدالت در سازمان می توان امکان بروز رفتارهای انحرافی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هویت سازمانی ، عدالت سازمانی ، رفتار انحرافی کارکنان.