شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ها

نیروی انسانی یکی از باارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهره وری فردی در سازمان ها سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری شود و یکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تاثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است. در جهان پر رقابت امروز اگر بخواهیم بهره وری سازمان محل کار خود را افزایش دهیم باید با نیروی انسانی کمتر، سرمایه کمتر، زمان کمتر، فضای کمتر و به طور کلی با منابع کمتر، تولید بیشتری داشته باشیم. وجود شرایط اقلیمی خاص، جاذبه های گردشگری، جغرافیای طبیعی، انسانی و سیاسی همگی دست به دست هم داده تا بلدیه نوپای دیروز به کلان شهری تبدیل شود که اداره آن نیازمند تصمیم سازی های یکپارچه و خاص خواهد بود که جز در سایه مدیریت پر تلاش و هوشمند و نیز مشارکت میسور نخواهد بود. نقش کارکنان و میزان مشارکت آن در کمک به مدیریت سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و در تحولات سازمان ها نقش حیاتی را به عهده دارند. البته در هر تحولی چالشی برای نیروی انسانی آن سازمان اتفاق می افتد که باید مورد تحلیل و توجه قرار گیرد. امروزه اهمیت و نقش منابع انسانی در سازمان ها بر کسی پوشیده نیست. سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. شهرداری ها نیز به عنوان مهمترین سازمان های محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب می آید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، کارایی ، مدیریت شهری ، تصمیم سازی ، شهرداری ها.