بررسی کیفی عوامل محیط سازمانی بر مهارت های مدیریتی نوآوری در عملکرد آموزشی

مهارت های مدیریتی مجموعه ای از توانمندی ها هستند که یک مدیر برای مدیریت سازمان و کسب و کار خود به آن ها نیاز دارد. مهارت های مدیریتی مانند انسانی هستند که در استخدام یک مدیر بوده و کارهای زیادی برای او می کنند؛ اما حقوقی دریافت نمی کنند و یکی از عوامل مهم ارزش آفرینی برای یک مدیر محسوب می شوند.بسیاری از مهارت های مدیران از طریق آموزش (مطالعه و دوره های آموزشی) و تجربه به دست می آید. گفتنی است بعضی از این مهارت ها مخصوص کارهای مدیریتی نیست و حتی در حوزه فردی به مدیر کمک می کند.یکی از مسائل معمول در فرایند مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن ضعفهای کارکنان موثر هستند ، ولی در کمک به علت یابی ضعفها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر بسیاری از مدیران در شناسایی مساله قوی هستند ولی در تشخیص علت یا تحلیل آن ضعیفند. مدیران برای موثر بودن در ارزیابی و حل مسائل بهره وری ، به تعیین علل پیدایش آنها نیاز دارند.مطالعات اولیه حاکی از آن است که عملکرد، تابعی از انگیزش و توان است. به عبارت ساده تر ، کارکنان باید تا حدودی به کار و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن علاقه داشته باشند.عمل برنامه ریزی نیروی انسانی در واقع پر اهمیت ترین بخش در مدیریت منابع در سازمانهاست. زیرا نیازهای سازمان به مشاغل گوناگون با افزایش پیچیدگی و دگرگونی شرایط محیطی پیوسته در معرض تغییر و دگر گونی قرار می گیرد. به بیان دیگر ، فرض اساسی در مورد رشد سازمان ها، یادگیری سازمان ها در طول زمان است.

کلیدواژه ها:

عوامل محیط سازمانی ، مهارت های مدیریتی نوآوری ، عملکرد آموزشی ، مدیریت سازمانها