تحول در آموزش منابع انسانی با تکیه بر نظریه های یادگیری و هوش مصنوعی

در عصر تحول دیجیتال، آموزش منابع انسانی (HRD) با چالش ها و فرصت های بی سابقه ای مواجه شده است. ادغام نظریه های یادگیری با فناوری های هوش مصنوعی (AI) امکان ایجاد فرآیندهای یادگیری شخصی سازی شده، تطبیقی و مبتنی بر داده را فراهم کرده است. این مقاله به بررسی جامع تحول آموزش منابع انسانی با تمرکز بر نظریه های یادگیری و نقش هوش مصنوعی در این زمینه می پردازد. از طریق تحلیل مبانی نظری، مطالعات موردی و یافته های پژوهشی، راهکارهای اجرایی برای بهبود اثربخشی آموزش منابع انسانی ارائه می شود

کلیدواژه ها:

آموزش منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، نظریه های یادگیری ، یادگیری تطبیقی ، یادگیری شخصی سازی شده ، توسعه منابع انسانی ، تحول دیجیتال