شناسایی نقش مدیریت آموزشی در رشد و توسعه خلاقیت سرمایه انسانی

آموزش نیروی انسانی، سرمایه گذاری پرسودی به شمار می رود که بازده آن در شکوفایی و گسترش بهینه سازمان و همچنین در اعتلای فرهنگ عمومی جامعه نقش موثری را ایفا می کند. آموزش درون سازمانی با فراهم آوردن دانش، مهارت و نگرش های نوین، زمینه ساز رشد فکری و حرفه ای کارکنان است و آنان را قادر می سازد تا در مواجهه با شرایط بحرانی، راه حل های خلاقانه ارائه دهند. همچنین، توانمندسازی سازمانی با افزایش حس خودکارآمدی، مسئولیت پذیری و مشارکت، بستر لازم برای بروز ایده های نوآورانه را فراهم می کند. اهمیت و ضرورت آموزش و بویژه در شهرداریها بر هیچ فردی پوشیده نیست. آموزش آمیخته از اصول مهم در زندگی کاری هر سازمان است و از آنجا که مهم ترین بعد این واژه، پرورش و رشد و مهارت و تخصص های کاری است، بدان جهت پایه ریزی و استمرار روند آموزش در سازمان های امروزی نقش بسزایی در تخصصی عمل کردن و در واقع پیشرو بودن آن در سازمان ها دارد. خلاقیت و نوآوری عاملی برای رشد و بالندگی چه در سطح سازمانی چه در سطح فردی است. مدیران باید به نوآوری و خلاقیت در سازمان خود توجه خاصی داشته باشند. معیار اصلی آن ها برای گزینش منابع انسانی باید مبتنی بر نوآوری و خلاقیت باشد و به تربیت منابع انسانی خلاق و نوآور در سازمان خود بپردازند. آموزش به صورت ادراکی و رفتاری می تواند در سازمان انجام شود. با آموزش می توان نگرش های منفی را از بین برد و خلاقیت و نوآوری را در سازمان افزایش داد.

کلیدواژه ها:

توسعه مدیریت ، افزایش بهره وری ، سرمایه انسانی ، مهارت