رابطه بین استرس شغلی،تاب آوری روانشناختی و رضایت شغلی معلمان

استرس شغلی یکی از مهم ترین چالش های پیش روی معلمان است که می تواند به کاهش رضایت شغلی و بهره وری آموزشی منجر شود. تاب آوری روانشناختی به عنوان توانایی مقابله با فشارها و دشواری های محیط کاری، نقش مهمی در تعدیل تاثیر استرس شغلی دارد. این مقاله با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی، تاب آوری روانشناختی و رضایت شغلی معلمان، به تحلیل پژوهش های مرتبط و ارائه راهکارهای اجرایی می پردازد. یافته ها نشان می دهد تاب آوری روانشناختی به طور معناداری بین استرس شغلی و رضایت شغلی نقش میانجی ایفا می کند. بنابراین، تقویت تاب آوری روانشناختی می تواند راهکاری موثر برای کاهش آثار منفی استرس شغلی و افزایش رضایت شغلی معلمان باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تاب آوری روانشناختی ، رضایت شغلی ، معلمان ، سلامت روان